招募学问

 新闻资讯

2018/8/10 13:57:00

招募学问

UNAEMBA 7月12日

招募学问

打造雇主品牌 营销企业职缺



“要了解一所企业,必先了解其中的人。”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命,但其架构及系统之中却充满着各式各样的人,和由那些人所设计的工作、所想出的意念、所颁布的政策、所订立的规则、所制成的产品和所提供的服务。研究企业行为的管理及心理学家发现,原来有不少企业的发展过程,是与生物的发展过程有相同的之处,它们会经历四个阶段:初生、发展、成熟、衰退。有些较为幸运的公司,可能在进入衰退阶段之前掌握了一些重新发展的机会,而再一次进入发展阶段,企业因而能历久不衰。 

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招募大学问


内容

寻千里马难,有伯乐更难

1、花大钱买精英,

2、传统层面只能找到平庸人才,

3、无效的招募,徒劳的培训,

4、别无选择的选择,

5、关键思维一:放慢步调,

6、关键思维二:找比自己厉害的人,

7、高智商的迷失,

8、征才的基本原则,

9、案例分析:火鸡与猴子,

10、何为招募,为何重要?

候选人的来源

1、候选人的内部来源:

(1)从组织内部找应征者的优缺点;

(2)组织内部招募;

2、候选人的外部来源:

(1)从组织外部找应征者的优缺点;

(2)候选者的外部来源

打造雇主品牌的重要性

1、雇主品牌与招募

2、雇主品牌的价值:腾讯的发展之路

发展与使用申请表及成效评估

1、申请表的目的,

2、申请表的指导原则

3、申请表格与公平就业机会法,

4、使用申请表预测工作绩效,

5、案例分析:Google




嘉宾

Dr. Li是台湾政治大学企业管理博士。主修人力资源与组织管理。授课专长为人力资源管理、招募甄选、教育训练、绩效面谈、创意思考、及管理学等。研究领域为领导风格、训练迁移、训练动机、招募甄选。学术论文发表国际知名期刊。任教EMBA课程超过10年,累积受教EMBA学生超过千人,授课风格由浅入深,擅从微观生活举例切入管理理论,化繁为简、执简驭繁,广受好评。Dr. Li亦为知名龙头企业专约讲师,负责开授高阶主管培训课程,并担任大陆国营企业高阶领导来台交流之课程讲授。



活动

活动日期:2018.7.13 星期五

活动时间:9:00--16:30

活动地点:名赛科技大厦(常州,待定)

活动对象:企业管理者、HR

活动费用:1000元/人/天(合作单位免费),包括讲义费、午餐、税费等




活动

联系

方式

18651988995 邵老师

400-688-1890

0519-88781890


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