UNA课程邀请函 | Human Capital Development

对于许多组织来说，实现可持续的竞争优势需要战略性地获取、评估和利用工人的知识、技能和能力(KSA)。然而，虽然将企业战略与人力资源战略联系在一起是实现工人投资有形回报的主要手段，但通过发现和利用各种无形工人资产也可以实现可观的回报。人力资本开发将着重于使组织的领导者超越仅将人力资源管理视为资产利用的现状，并将人力资本开发视为长期投资的方法。本课程的主要主题包括人力资本发展的理论、历史和实证基础，以及识别、测量和利用增加价值的无形工人资产的方法。本课程将侧重于识别影响绩效的无形变量，以及如何进行基本的统计分析以改善人力资本决策。

For many organizations, achieving a sustainable competitive advantage requires the strategic acquisition, assessment, and utilization of worker knowledge, skill, and ability (KSA). However, while linking corporate strategy to Human Resource strategy is the primary means of achieving tangible returns on worker investment, significant returns may also be realized through uncovering and leveraging various intangible worker assets. Human Capital Development will focus on moving the leaders of an organization beyond consideration of human resource management as merely asset utilization, and promoting an approach that considers human capital development as a long-term investment. Key topics of this course will include the theoretical, historical, and empirical foundations of human capital development, as well as the methodologies of identifying, measuring, and leveraging value adding intangible worker assets. This course will focus on identification of intangible variables that influence performance, and how to conduct basic statistical analyses for improved human capital decision making.

Profile of Professor

教授简介

Dr. Justin Carter是UNA商学院的助理教授，他毕业于UNA，拥有商业学士学位、领导力研究硕士学位、工商管理硕士学位和人力资本管理博士学位。他在人才开发、项目管理和人力资本需求方面有超过15年的经验。在加入UNA之前，他曾担任Vulcan Materials公司的领导力和组织发展经理，以及Aon Hewitt在华盛顿特区的高级顾问。他的研究兴趣包括领导力发展、人才管理、员工绩效、人力资本指标和测量、变革管理、数据分析和积极的组织行为等。

北阿拉巴马大学(University of North Alabama)，简称UNA，创建于1830年, 是一所具有近两百年历史的州立大学，也是美国阿拉巴马州最古老的公立大学。UNA商学院是全球最高国际商管学院评鉴委员会AACSB会员，通过了AACSB的认证。AACSB是商学院的最高认证，全世界仅有不超过5%的商学院取得了这项精英认证。

UNA-EMBA课程设置充分考虑课程对中国市场的适应性、对全球市场发展的前瞻性、在专业领域的实用性和课程间的逻辑性，旨在造就既具有国际竞争力又深谙中国国情的青年精英、未来领袖。

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